国务院近日印发《实施就业优先战略"十五五"规划》，其中提出推进职业资格、职业技能等级与学历、职称双向比照认定。这项举措，和建造师持证人员的关系不小。
一、这次的新政讲了什么?
《规划》围绕人才评价和技能培训，提了几项举措。
1.职称比照认定
推进职业资格、职业技能等级与学历、职称双向比照认定，执业资格可以和职称互相参照。
2.学历证书+技能证书
落实"学历证书+若干职业技能证书"制度，技能证书在人才评价中的分量更重。
3.终身技能培训
健全终身职业技能培训制度，鼓励企业组织在岗人员参加职业技能提升培训。
4.职工教育经费
引导企业依规足额提取职工教育经费，用于从业人员的学习提升。
二、一、二级建造师证书和职称有什么关系?
对建筑从业者来说，这次改动最直接的一点，是执业资格与职称可以双向比照。
1.一、二级建造师属于人才评价类别
建造师执业资格是众多职业人才评价类别中的一项，相关的学习提升，契合本次规划提出的终身职业技能提升导向。
2.可以对应职称使用
取得建造师执业资格证书，在部分地区可对应初级或中级职称使用，作为岗位聘任、企业资质申报、薪酬调整的参考依据。
3.职称申报的变化
以往申报职称通常要满足学历、论文、从业年限等多项条件;本次改革推动执业资格与职称双向比照认定，一线技术人员多了一条通过执业资格获得官方认可的路径。
三、建筑企业为什么需要建造师?
除了个人发展，企业端对建造师的需求也是现实存在的。
1.项目落地带动需求
伴随建筑市政、公路水利等基建项目持续落地，施工企业办理经营资质、承接建设项目、配齐项目管理团队，都需要配置一定数量持有执业资格的工程技术人员。
2.现场岗位需要
施工现场管理、施工方案落实、项目资料管控等环节，都有对持建造师资质人员的用工需求。
3.在岗人员的常见选择
不少有多年现场实操经验的建筑技术人员，会把考取一级、二级建造师执业证书，作为补齐自身职业发展短板的可选路径。
四、在职建工人要不要考建造师?
对建工从业者来说，备考取证属于个人职业规划的可选方向之一，也和企业人才队伍建设的需求相契合。
1.企业层面有支持
《规划》鼓励企业组织在岗人员参加技能提升培训、足额提取使用职工教育经费;部分施工企业也支持在岗技术人员、现场管理人员参与一级、二级建造师备考学习。
2.备考要贴合在职节奏
工地工作忙、学习时间碎，更适合按公共科目和实务科目分开搭节奏。可以配合二建精讲讲义，先确定各科的精讲路线，再逐章推进。
零基础或跨专业的考生，可以先用二建免费体验课把各科脉络过一遍，再结合课程导学整理自己的学习框架。
国家终身职业技能培训体系在不断完善，要不要考、什么时候考，可以参考本省的报名安排;担心错过节点的，可以提前预约考试小秘书，报名、准考证打印、考试时间公布后及时提醒。
常见问题
Q1：报考建造师需要什么条件?
A1：二级建造师一般要求中专及以上学历、工程类或工程经济类专业，并满足对应的施工管理工作年限;一级建造师要求工学门类、管理科学与工程类专业，再满足学历和工作年限之一(大专满4年、本科满3年、硕士满2年、博士满1年)。部分地区对非相关专业有补充规定，具体以本省人事考试官方公告为准。
Q2：建造师证书只能注册在当前就职单位吗?
A2：建造师执业资格证书属于个人职业资格，可以按国家执业注册的相关规范，合规注册在符合资质要求的建筑类企业，并遵守住建主管部门的执业管理规定。
Q3：工地工作繁忙，怎么安排备考?
A3：可以用精讲网课、考点讲义、二建免费习题题库等资源，用碎片化学习，再配合集中辅导梳理核心考点，提高复习效率。
以上就是关于"国务院"十五五"就业规划出台，一、二级建造师迎职业资格与职称比照认定利好"的相关内容，希望可以帮助建工从业者看懂这次职业资格与职称比照认定的新政，理清要不要考建造师、怎么安排备考。
