2026年求职市场调查：第一学历歧视现象为何依然存在

2026-02-26 来源：中国AV

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最近在2024届应届毕业生群体中，一个令人担忧的现象正在蔓延——第一学历歧视。多位求职者反映，在应聘过程中遭遇了因本科院校背景而被区别对待的情况。

一位化名李敏的985高校研究生毕业生，在秋招期间连续被多家心仪企业拒绝。原因很简单：她的本科院校并非985或211。面试时，HR得知她的本科背景后，往往草草结束面试。类似的情况也发生在其他求职者身上，很多企业会明确要求应聘者的第一学历必须是985或211院校。

虽然教育部明确表示"第一学历"并非官方概念，但在实际招聘中，这种现象却普遍存在。数据显示，我国985、211院校仅占高校总数的0.4%，这意味着绝大多数求职者都可能面临这种不公平对待。

专家指出，这种歧视不仅侵犯了劳动者的平等就业权，还可能导致人力资源错配，给企业带来潜在损失。更重要的是，它传递了一种错误的价值导向：无论个人如何努力，都难以摆脱第一学历的标签。

在法律层面，虽然就业促进法为劳动者提供了保护，但针对学历歧视的具体规定仍有待完善。专家建议：明确列举学历歧视形式、加强劳动监察、发布典型案例等措施，都是可行的改善方向。

对于正在求职的毕业生来说，了解自己的合法权益很重要。如果遭遇明显歧视，可以向劳动监察部门反映。同时，持续提升自身能力，用实力证明价值，也是应对职场歧视的有效方式。

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